為招進用好重點人才，進一步優化重點人才晉升通道，打造留人才環境，我們制定了以下辦法：

一、重點人才範圍

全日制本科及以上學歷人員；大專學歷冶金和材料類專業與所在崗位一致人員；各系統根據實際需要確定的其他重點專業人員。

二、薪資待遇

1、試用期工資：日值+學歷補貼。

2、試用期結束後，所學專業與所在崗位一致的重點人才入職2年內保護期工資：碩士研究生一類專業10000元/月，二類專業7000元/月；本科一批一類專業8000元/月，二類專業和普通本科6000元/月；普通本科冶金、材料類專業7000元/月，大專冶金、材料類專業6500元/月；QS世界大學排名前300名及985院校畢業人員，工資在同學歷基礎上增加1000元/月。保護期工資隨集團工資增長幅度調整，由各系統測算執行，人力資源部督導落實。

3、保護期結束後按照所在系統考核方案執行，根據系統規定崗位工資、績效工資、獎金進行核算。保護期結束後經用人單位及相關職能部門鑑定合格的，結合崗位工資採取擇高原則。

三、重點人才晉升

（一）職業規劃和輪崗培養

重點人才入職培訓期間由職工大學組織職業規劃培訓，鼓勵重點人才制定自己的職業規劃；單位結合員工職業規劃制定重點崗位輪崗學習及培養計劃。

（二）晉升通道

重點人才可選擇管理線或技術線晉升。

管理線：兼職班組長（業務主管）→車間副主任（副業務長）→車間主任（業務長）→副部長→部長。

技術線：技術員→四級技術主管→三級技術主管→二級技術主管→一級技術主管→四級技術專家→三級技術專家→二級技術專家→首席工程師。

1、管理線晉升通道

（1）人力資源部牽頭組織相關人員，結合用人單位每半年對重點人才綜合能力進行跟蹤考評。各單位根據實際考評提拔優秀且具備1年以上實踐工作經驗的重點人才，擔任班組長或技術員，鍛煉其溝通和管理能力，並納入後備幹部人才庫。

各單位逐步替換低學歷班組長，加強班組力量，實現人才梯隊建設。

（2）重點人才擔任班組長的享受班組長待遇，生產系統可增加相應學歷補貼，機械設備系統可參照自行掌握。

（3）重點人才擔任班組長（業務主管）或技術員（技術崗位）滿1年，鼓勵參與科級幹部競聘。

（4）新聘幹部原則上為全日制本科及以上學歷。用人單位選拔聘用不符合學歷要求的人員，需提報破格申請，經系統主管領導批准後，方可參與競聘。

2、技術線晉升通道

（1）重點人才按《南宫NG28集團專業技術人才晉升管理辦法》執行技術線晉升。技術線人才每年評聘一次，實施聘用制（四級技術專家及以下聘期2年，三級技術專家及以上聘期3年），在現工資基礎上增加技術補貼，被聘用人員聘期內享受相應幹部級別待遇。

技術級別補貼與對應幹部級別明細表

（2）聘用擔任專業技術級別的重點人才，可根據工作需要直接任命為相對應級別的管理幹部，工資擇高執行。

3、鼓勵重點人才流動

重點人才工作滿1年以上的可申請跨系統、跨單位流動，原則上要求所學專業與崗位匹配，由系統或人力資源部協調辦理。

       本辦法自下發之日起執行，原制度中與此辦法不一致內容按此辦法執行。

                                                    人力資源部

                                                   2022年11月3日

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